Die Praktiken des Arbeitgebers Google sind durch viele Erfahrensberichte im Netz den meisten bekannt. So gbt es Ruhezonen bei den Arbeitsplätzen, viele Wahlmöglichkeiten beim Mittagssen und Firmeneigenen Shuttledienste für die Angestellten. Jetzt versucht Google auch noch herauszufinden, welche Mitarbeiter als nächstes Kündigen werden.

[Google] recently began crunching data from employee reviews and promotion and pay histories in a mathematical formula Google says can identify which of its 20,000 employees are most likely to quit.
Google officials are reluctant to share details of the formula, which is still being tested. The inputs include information from surveys and peer reviews, and Google says the algorithm already has identified employees who felt underused, a key complaint among those who contemplate leaving.
Laszlo Bock, responsible for human resources at Google, is quoted saying „We haven’t seen the most critical people leave“. He also says that the algorithm helps Google „get inside people’s heads even before they know they might leave“.

Ich in mir nicht sicher ob mir die Richtung gefallen will, in die das Konzept hier läuft. Würde ich von meinem Arbeitgeber mit der Behauptung konfrontirt werden, er hätte festgestellt ich würde bald kündien wollen – möglicherweise noch lange bevor ich mir das selbst eingestehen möchte – müsste ich mir doch überwacht vorkommen? Sind Beförderungen und Gehaltserhöhungen in Zukunft nur mehr dazu da um einen Mitarbeiter beim Unternehmen zu halten anstatt als Bonus für geleistete Arbeiten?